Considerations To Know About arbeidsrecht

Considerations To Know About arbeidsrecht

Blog Article

Bij monitoring moeten werknemers vooraf worden geïnformeerd. De persoonsgegevens mogen niet langer worden bewaard dan noodzakelijk voor het doel, tenzij er een hiervan afwijkende wettelijke bewaarplicht van toepassing is. De persoonsgegevens moeten goed worden beveiligd. Werknemers moeten hun gegevens kunnen inzien en eventueel corrigeren. Houd ook rekening satisfied de regels van het socialmediarecht Gerelateerde onderwerpen

Discriminatie is verboden. Toch komt het helaas nog vaak voor. Ook op de werkvloer. Wat is discriminatie precies? Wat zijn de gevolgen? En wat kunnen jij en je werkgever eraan doen? We vertellen je meer above discriminatie op de werkvloer. Wat is discriminatie?

Als werknemer en werkgever, als opdrachtgever en zelfstandige, kun je in verschillende situaties terecht komen, waarbij juridisch advies wenselijk is. Wij zorgen voor passend en gedegen juridisch advies en ondersteuning. Indien nodig gaan we voor je procederen. Maar vaak vinden we samen met jou een andere oplossing, wanneer je op tijd advies inwint. De onderwerpen waar wij zowel werkgever als werknemer in bij staan zijn:

OverviewThe 3D Backpack is right for college kids at school or College as well as appeals to today's cell specialists with an Energetic lifestyle and a more casual work ecosystem.This complete new unveiled chic backpack can Categorical your own private voice on trend. The sample within the...

In het arbeidsrecht bestaat een recht op transitievergoeding. Dit dient soms als compensatie voor het feit dat je ontslagen bent. Of om de overgang naar een andere baan makkelijker te maken. De werknemer heeft recht op een transitievergoeding als de arbeidsovereenkomst door de werkgever (one) is opgezegd, (2) op zijn verzoek is ontbonden of (three) als aan het einde van de arbeidsovereenkomst deze door de werkgever niet wordt verlengd. De hoogte van de transitievergoeding hangt af van de duur van de arbeidsovereenkomst en de hoogte van het loon. Voor elk kalenderjaar dat de arbeidsovereenkomst heeft geduurd, bestaat de vergoeding uit één derde van het loon for every maand.

Jaarlijks ervaren ruim sixty five.000 vrouwen discriminatie vanwege hun zwangerschap of jong moederschap. Omgerekend betreft dit bijna de helft van de werkende moeders op de arbeidsmarkt die een ervaring heeft rond de zwangerschap die wijst op discriminatie.

Overtreding bedrijfsregels doorway werknemer – Welke gevolgen kan een werkgever koppelen aan het overtreden van bedrijfsregels?

Zzp’er ontslaan – Around hoe een zzp’er die around het algemeen geen arbeidsovereenkomst heeft, wordt ontslagen.

Daarnaast moet je als je zwanger bent net zoveel kansen krijgen bij promotie of het volgen van opleidingen als dat je niet zwanger was. Eist jouw werkgever bijvoorbeeld dat je minimaal een aantal uren in een jaar gewerkt moet hebben om voor promotie in aanmerking te komen? En is dit niet haalbaar omdat je fulfilled zwangerschapsverlof was?

Bedenktermijn bij instemming werknemer fulfilled ontslag – Wanneer kan de bedenktermijn ingeroepen worden, hoe lang is de bedenktermijn en wat zijn de bijzonderheden?

OverviewThickness cover can shield your luggage from scratch, dust;One of a kind style helps make your suitcase promptly recognizable. Top-quality sublimation excellent and electronic print would make the sample additional vivid and the colour brighter.

Ontslag wegens disfunctioneren – Wanneer is het functioneren slecht genoeg voor ontslag? Hoe werkt dat?

Dringende reden – Uitleg about de dringende reden ontslag die reden kan zijn voor (onder meer) ontbinding van de arbeidsovereenkomst.

Het arbeidsrecht valt uiteen in het individueel en het collectief arbeidsrecht en vormt een integraal onderdeel van het sociaal recht.